期刊简介
《中国卫生经济》杂志是由中华人民共和国卫生部主管，中国卫生经济学会、卫生部卫生发展研究中心(原卫生部卫生经济研究所)主办的卫生经济专业学术期刊。自1982年1月5日创刊以来，历经30年的不懈努力，在期刊影响力方面，《中国卫生经济》杂志不但集“中国中文核心期刊”、“中国科技核心期刊”和“RCCSE中国核心学术期刊”三大核心期刊称号于一身，而且还成为了医药卫生事业管理学科期刊中最具影响力的期刊(2011年影响因子为1.261，同学科期刊中排名第一)。
《中国卫生经济》杂志的办刊宗旨是：坚持党的四项基本原则，贯彻“百花齐放、百家争鸣”方针，研究社会主义卫生经济学理论，探索卫生经济客观规律，普及和提高卫生经济学知识，交流卫生经济管理和实践经验，理论联系实际，积极为卫生改革和发展服务。《中国卫生经济》杂志的读者、作者群主要为医药卫生行政部门及相关行政部门领导，医药卫生事业单位管理者，高等院校、科研机构的相关教学与研究人员，基层卫生经济工作者。
《中国卫生经济》杂志主要报道范围囊括卫生经济学所有研究领域，重点包括：卫生经济理论研究、卫生经济政策分析与评价、卫生筹资、卫生资源配置、区域卫生规划、医疗保障(医疗保险、医疗救助) 、新型农村合作医疗、公共卫生服务、社区卫生服务、农村卫生服务、卫生服务价格、卫生服务调查(卫生服务需求、供给与市场)、疾病经济负担、健康投资效益、健康与行为(危害健康的行为的卫生经济学)、医院经济运营、卫生财务管理与分析、会计与审计、成本核算、药物经济以及境外卫生经济动态等。《中国卫生经济》杂志始终坚持“理论与实践相结合、普及与提高相结合”和为卫生改革服务的报道原则，并一直努力做到理论与应用研究学术论文、实用性科技成果报告与工作实践总结以及业务指导与技术管理性文章三者统筹兼顾。
关于评职称，突出贡献科研人员是否能破格优先评审？
时间：2023-12-11 09:41:17
突出贡献科研人员是否可以破格优先评价？结论是可以的。
1. 现阶段的职称评定机制存在的问题
职称评定在科研人员的职业生涯中至关重要，直接关系到个人晋升、待遇提高和职业发展。然而，目前的职称评定机制存在许多问题，其中最显著的便是主观评价标准被过分强调，而科研人员的实际工作成果在评价中得到的比重不足，这导致了许多实践者无法正常晋升。
2. 突出贡献的科研人员评职称破格优先
鉴于科研工作者的独特性质，个人贡献往往难以准确测算，此时破格评价机制的引入可以成为突破口和救命稻草。
3. 破格优先正当性的来源和背后逻辑
破格的核心在于优先破“体制”，但也有其一定的正当性。一项研究表明，破格获得升职机会的职工能否做出更多的成绩与目标认同度、工作动机、积极性有直接关系。所以，职称评定机构应该对于真正贡献显著的科研人员，适当地给予破格优先评价的支持。
4. 突出贡献科研人员评价的先进性和可操作性
突出贡献评价原则，倡导由贡献而论职称。该原则下，提出基于成果分享、支撑的定性与定量评估标准，输出具有科研领域代表性的发展性、稳定性和通用性指标，成果评价的定量数据炮制得到有效保障。该方法具有先进性和可操作性，值得在科研人员职称评价中推广开展。
5. 存在的问题——破格优先需依赖严格的操作流程
破格优先评价机制对制度要求和过程的限定十分严格，一旦出现误判等问题，科研人员的职业生涯将受到不利影响，甚至长期得不到补偿。为解决这一问题，应该严格规范配套流程并引入多方验算机制。
6. 提升职称评定机制中的公正性
为了提高科学的评价标准和更好的职业发展，职称评定机构应该制定可测式的定量标准，并加强透明和公正的管理，引入专家评委、同行评议的模式，以促进好的科研工作者脱颖而出。
7. 适应个体多样化的评价体系
职称评价的多样性与复杂性由个人多元性和差异性决定。在合理与公正的归纳推理的基础上，也应该适应科研人员团队复杂性、工作环境差异性等，提出更为适应的政策和评估标准。
8. 建立健全的权限划分机制
为充分尊重科研人员的一己之力，职称评估制度应该向科研人员授予更多的自主评价权，尤其是在涉及到科研成果和专利等方面。这样，才能更好地防范不当评价行为、试图减少“以权谋私”的机会。
9. 结语
职称评定机制的健康发展需要有效推进多样化的评价理念，结合相关的科学指标，对不同领域、不同场景的科研工作给予客观和全面的评估，从而促进科研工作者的职业发展和技术创新。