期刊简介
《中国卫生经济》杂志是由中华人民共和国卫生部主管，中国卫生经济学会、卫生部卫生发展研究中心(原卫生部卫生经济研究所)主办的卫生经济专业学术期刊。自1982年1月5日创刊以来，历经30年的不懈努力，在期刊影响力方面，《中国卫生经济》杂志不但集“中国中文核心期刊”、“中国科技核心期刊”和“RCCSE中国核心学术期刊”三大核心期刊称号于一身，而且还成为了医药卫生事业管理学科期刊中最具影响力的期刊(2011年影响因子为1.261，同学科期刊中排名第一)。
《中国卫生经济》杂志的办刊宗旨是：坚持党的四项基本原则，贯彻“百花齐放、百家争鸣”方针，研究社会主义卫生经济学理论，探索卫生经济客观规律，普及和提高卫生经济学知识，交流卫生经济管理和实践经验，理论联系实际，积极为卫生改革和发展服务。《中国卫生经济》杂志的读者、作者群主要为医药卫生行政部门及相关行政部门领导，医药卫生事业单位管理者，高等院校、科研机构的相关教学与研究人员，基层卫生经济工作者。
《中国卫生经济》杂志主要报道范围囊括卫生经济学所有研究领域，重点包括：卫生经济理论研究、卫生经济政策分析与评价、卫生筹资、卫生资源配置、区域卫生规划、医疗保障(医疗保险、医疗救助) 、新型农村合作医疗、公共卫生服务、社区卫生服务、农村卫生服务、卫生服务价格、卫生服务调查(卫生服务需求、供给与市场)、疾病经济负担、健康投资效益、健康与行为(危害健康的行为的卫生经济学)、医院经济运营、卫生财务管理与分析、会计与审计、成本核算、药物经济以及境外卫生经济动态等。《中国卫生经济》杂志始终坚持“理论与实践相结合、普及与提高相结合”和为卫生改革服务的报道原则，并一直努力做到理论与应用研究学术论文、实用性科技成果报告与工作实践总结以及业务指导与技术管理性文章三者统筹兼顾。
公立医院医生工资待遇提高会加重地区经济负担吗？
时间：2024-12-04 11:14:40
公立医院医生工资待遇提高是否会加重地区经济负担，不能一概而论，需综合多方面因素考量，具体如下：
不会加重地区经济负担的情况
促进医疗服务质量提升：待遇提高能吸引和留住优秀医疗人才，激励医生提升专业技能和知识水平，推动医疗技术创新，从而提高医疗服务质量和效率。如在一些地区，待遇改善后，医生积极开展新技术、新项目，使当地患者无需前往外地就医，节省了患者异地就医的交通、住宿等费用，也为地区带来了更多医疗消费，促进经济发展，从长远看减轻了地区经济负担。
减少人才流失与培养成本：较高的工资待遇可减少本地医疗人才外流，降低重新培养人才的成本。若因待遇低导致人才大量流失，地区需投入更多资源培养或引进新人才，包括教育经费、培训费用等，这对地区经济负担的影响更大。留住现有人才，可充分发挥其专业技能和经验，为地区医疗事业持续贡献力量，促进医疗行业稳定发展，间接为地区经济带来益处。
带动相关产业发展：医生工资待遇提高后，其消费能力增强，能够带动一系列相关产业的消费，如住房、汽车、教育、旅游等，促进消费市场繁荣，拉动内需，推动地区经济增长，为地区创造更多税收收入，在一定程度上抵消提高医生工资待遇带来的财政支出压力，缓解地区经济负担。
提高医疗行业效率：合理的薪酬激励机制可促使医生提高工作效率，优化医疗服务流程，减少患者等待时间，使有限的医疗资源得到更充分利用，提高地区医疗资源的整体配置效率，降低单位医疗服务成本，从而在不增加过多投入的情况下，实现医疗服务产出的增长，减轻地区经济负担 。
可能加重地区经济负担的情况
财政支出压力增大：若公立医院医生工资待遇提高主要依赖政府财政投入，且地区财政收入有限，那么短期内会使政府财政支出压力增大，尤其在一些经济欠发达地区，财政资金相对紧张，需在教育、基础设施等多领域分配资金，增加医生工资待遇可能会使财政面临一定困难，加重地区经济负担。
医保基金支付压力上升：医生工资待遇提高可能导致医疗服务价格上升，或引发过度医疗行为，进而增加医保基金的支付压力。若医保基金支出大幅增长，可能需要政府加大对医保的补贴力度，或提高参保人员的缴费标准，这对地区经济和居民生活都会产生一定影响，加重地区经济负担。
地区经济结构失衡风险：如果过度强调提高公立医院医生工资待遇，可能导致地区资源过度集中于医疗行业，吸引过多人才和资金流入，使其他行业发展受到抑制，造成地区经济结构失衡。从长远看，不利于地区经济的多元化和可持续发展，可能间接加重地区经济负担 。