期刊简介
《中国卫生经济》杂志是由中华人民共和国卫生部主管，中国卫生经济学会、卫生部卫生发展研究中心(原卫生部卫生经济研究所)主办的卫生经济专业学术期刊。自1982年1月5日创刊以来，历经30年的不懈努力，在期刊影响力方面，《中国卫生经济》杂志不但集“中国中文核心期刊”、“中国科技核心期刊”和“RCCSE中国核心学术期刊”三大核心期刊称号于一身，而且还成为了医药卫生事业管理学科期刊中最具影响力的期刊(2011年影响因子为1.261，同学科期刊中排名第一)。
《中国卫生经济》杂志的办刊宗旨是：坚持党的四项基本原则，贯彻“百花齐放、百家争鸣”方针，研究社会主义卫生经济学理论，探索卫生经济客观规律，普及和提高卫生经济学知识，交流卫生经济管理和实践经验，理论联系实际，积极为卫生改革和发展服务。《中国卫生经济》杂志的读者、作者群主要为医药卫生行政部门及相关行政部门领导，医药卫生事业单位管理者，高等院校、科研机构的相关教学与研究人员，基层卫生经济工作者。
《中国卫生经济》杂志主要报道范围囊括卫生经济学所有研究领域，重点包括：卫生经济理论研究、卫生经济政策分析与评价、卫生筹资、卫生资源配置、区域卫生规划、医疗保障(医疗保险、医疗救助) 、新型农村合作医疗、公共卫生服务、社区卫生服务、农村卫生服务、卫生服务价格、卫生服务调查(卫生服务需求、供给与市场)、疾病经济负担、健康投资效益、健康与行为(危害健康的行为的卫生经济学)、医院经济运营、卫生财务管理与分析、会计与审计、成本核算、药物经济以及境外卫生经济动态等。《中国卫生经济》杂志始终坚持“理论与实践相结合、普及与提高相结合”和为卫生改革服务的报道原则，并一直努力做到理论与应用研究学术论文、实用性科技成果报告与工作实践总结以及业务指导与技术管理性文章三者统筹兼顾。
541计划启动！三明医改薪酬方案揭秘
时间：2025-03-21 10:50:48
在医疗改革的浪潮中，一个名为「541」的模式悄然兴起，引起了广泛关注。这一模式，以其独特的薪酬分配方式，旨在打破传统的医疗收入结构，提升医务人员的积极性与服务质量。近日，三明医改作为先行者，公布了首批示范市的薪酬方案，临床医生工资是否真的涨了？这成为了许多人关注的焦点。
「541」模式，顾名思义，是将医院的收入分为三个部分：50%用于基本工资和津贴补贴，确保医务人员的基本生活需求；40%用于绩效奖励，根据工作质量、患者满意度等多维度指标进行分配，激励医生提高服务水平；剩下的10%则作为医院的发展基金，用于医疗设备更新、人才引进等长远发展。这一模式的初衷，是希望通过合理的薪酬分配，激发医务人员的工作热情，同时促进医疗服务质量的提升。
三明市作为医改的排头兵，其公布的薪酬方案无疑是对「541」模式的一次实践检验。据悉，该方案实施后，临床医生的工资确实有了明显的增长。这不仅体现在基本工资的提高上，更重要的是绩效奖励部分的增加。医生们通过提供高质量的医疗服务，获得了更多的回报，这无疑增强了他们的职业满足感和归属感。
薪酬的增长并非一蹴而就。在「541」模式下，绩效奖励的分配是一个动态的过程，它需要综合考虑医生的工作质量、效率、患者反馈等多个因素。因此，医生们要想获得更高的收入，就必须不断提升自己的专业技能和服务水平。这也意味着，「541」模式不仅是一种薪酬分配方式，更是一种激励机制，促使医生们不断追求卓越。
当然，「541」模式的实施也面临着一些挑战。比如，如何确保绩效奖励的公平公正？如何避免过度医疗等道德风险？这些问题都需要在实践中不断摸索和完善。但无论如何，「541」模式的出现，都为医改提供了一种新的思路和方向。
对于临床医生来说，「541」模式带来的不仅仅是工资的增长，更是一种职业尊严的提升。在过去，医生的收入往往与药品、检查等挂钩，导致一些人为了利益而忽视患者的利益。而在「541」模式下，医生的收入主要取决于其提供的医疗服务质量，这无疑有助于回归医疗的本质——以患者为中心。
「541」模式还有助于缓解医患矛盾。当医生的收入不再依赖于药品和检查时，他们就会更加注重与患者的沟通和交流，努力提高患者的满意度。这种以患者为中心的服务理念，正是现代医疗所需要的。
「541」模式作为一种创新的薪酬分配方式，不仅提升了临床医生的工资水平，更激发了他们的工作热情和服务意识。虽然这一模式在实施过程中还面临着一些挑战，但它为医改提供了一种新的思路和方向。随着医改的深入推进，我们有理由相信，「541」模式将在更多的地区得到推广和应用，为我国的医疗卫生事业注入新的活力。